採用Q&A

勤務時間後の面接に関してはできる限りご相談に応じます。なお、土日は原則休業日となっております。応募者の方のご都合をお伺いしながら、ご対応させていただきます。
日時の指定がある場合はご応募の際におっしゃってください。

お預かりした履歴書・職務経歴書は原則お返しいたしませんが、採用選考以外の目的に使用することは決してありません。

募集職種ごとに必要となる経験、スキルがある場合は、募集内容詳細に明記しておりますので、ご確認ください。

基本的には配属部署でのOJTによります。なお、配属部署とは関係なく、ビジネスマナー研修や、PCスキルアップ研修、営業研修などを定期的に行っております。
また、入社後６ヶ月を目安にフォローアップ研修も実施しております。

原則、地域採用となります。

「クライアント企業の収益向上のためのサービスをワンストップで提供する」ことを標榜している当社では、そこで働く方々に関しても、幅広い経験を積んでいただきたいと考えております。
そのためにも、ご本人の希望や志向をお伺いしながらですが、事業部間での人材の流動化は積極的に考えております。

男性・女性の差別は一切なく、平等にチャンスがあります。また、ライフステージにあわせてさまざまなワークスタイルでの働き方をご提供しております。

フルフレックスタイム制を導入している部門と、シフト制による勤務体系の部門とがあります。フルフレックスタイム制においては、コアタイムは設けておりません。

標準労働時間は１週間４０時間です。実際には、配属事業部やチームメンバーと話し合い、業務遂行を最優先に勤務時間の調整をしております。
シフト制による勤務体系をとっている部門では、決定されたシフト時間による勤務となります。平均月間労働時間は166時間です。

当社年間休日カレンダーによる週休二日制です。夏季休暇（09年度実績4日）年始休暇（09年度実績9日）、有給休暇（入社半年後に10日付与）

まずは、現在の学業にしっかり取り組んでください。ご自分の興味や関心を大切に、知識や視野を広げるために積極的に学んでいく姿勢は評価できると思いますが、取得していることで採用上有利になる資格・知識というものは特にありません。

多くの学生の方にお問い合わせいただきますが、会社から積極的にはご紹介しておりません。
確かに、OB・OGを通して、会社の生の情報を聞くのは有効だと思います。
皆さんの自己責任においてお会いいただくことについては制限しません。

急成長中の当社では、新入社員研修の内容も年々変化しております。06年4月実施内容は下記のとおりです。

＜期間＞
入社式翌日より一週間

＜内容＞
会社の理念や沿革と思いの理解/仕事の基本的進め方/事業の理解/社会人としてのマナー/PCスキル研修/社内ルール理解/営業研修

その後、配属部署にて、引き続きOJTによる研修を実施。これは、日常の業務を通じて、仕事の意義・進め方などを学んでいきます。主にチームリーダーが指導を担当します。
各自の業務や能力向上の目標を立て、半年毎にその成果を上司と確認する目標管理制度をとっています。

配属に関しては、各事業をよくご理解いただき、相談しながら決定したいと考えております。
ただ、「クライアント企業の収益向上のためのサービスをワンストップで提供する」ことを標榜している当社では、そこで働く方々に関しても、幅広い経験を積んでいただきたいと考えております。
そのためにも、希望や志向をお伺いしながらですが、事業部間での人材の流動化を積極的に考えております。